面接は減点法

１次面接、２次面接では
若手社員や、人事部が面接を担当することがほとんど。

絶対的な経験が不足している若手社員、
社外の人間との交流が少ない人事部社員、

彼らに、逸材を見抜く慧眼があるはずもありません。

「明らかにこの人は不要だな」

そう思った人を切り捨てていく、サバイバルレースというのが
面接の正体なのです。

したがって、目立てばいいというのは大きな間違い。
ミスを犯さない、
１００点満点のテストで１００点に近い点数を取る。
それが、面接の対策なのです。


まぁだから日本の会社の人事評価はダメだって
馬鹿にされるわけなんですが・・・。